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新中國成立以來，黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)伴隨著國有企業(yè)從小到大、從弱到強，在增強企業(yè)競爭力、創(chuàng)新力、影響力和抗風險能力方面發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)如今，國有企業(yè)肩負著 “一帶一路”、踐行“雙碳”、幫助實現(xiàn)第二個百年目標的先鋒隊和主力軍的光榮使命。智慧黨建作為傳統(tǒng)黨建的升級版，不但可以充分發(fā)揮傳統(tǒng)黨建的政治紅、專業(yè)化等特點，還可以幫助國有企業(yè)加快企業(yè)數(shù)字化、智慧化轉(zhuǎn)型，牢牢抓住數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的機遇，形成國企智慧黨建的新優(yōu)勢。

國企智慧黨建建設(shè)方案

伴隨大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、云計算、區(qū)塊鏈、人工智能等技術(shù)越來越成熟，通過這些技術(shù)與黨建工作的融合，同時結(jié)合國有企業(yè)管理和發(fā)展需求，不斷的總結(jié)出國企智慧黨建的建設(shè)經(jīng)驗，為國企黨建建設(shè)提供了理論依據(jù)和根本保障。
1、智慧化+組織生活，增強黨組織的吸引力
在1929年古田會議中，毛澤東同志曾討論過如何讓黨員對會議感興趣的話題?，F(xiàn)如今雖然黨員的教育水平和綜合素質(zhì)得到了全面提高，但增強組織生活對普通黨員的吸引力仍然是國企智慧黨建不可避免的話題。國企智慧黨建應(yīng)該實現(xiàn)將“三會一課”上網(wǎng)，將黨建觸角延伸到業(yè)務(wù)第一線，延伸到生產(chǎn)車間，讓黨員大會離開會議室，讓黨課在車間分享，讓黨組織的談心談話隨時結(jié)合工作進行，從而有效激發(fā)基層黨建工作的吸引力、活力和覆蓋力。
2、數(shù)字化+準確描繪黨員隊伍，增強黨員干部的真實性和生動性
在實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，國企智慧黨建要加強注重實際工作和實際成果的明確指導(dǎo)，努力建設(shè)“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)型，黨建復(fù)合型，專業(yè)管理型，業(yè)務(wù)經(jīng)營型”黨員骨干隊伍。因此國企智慧黨建應(yīng)能夠通過全系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)技術(shù)支持，將黨員干部的績效考核體系與基層工作聯(lián)系起來，建立黨員獎懲記錄、理論成果、工作業(yè)績等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為黨員從德、能、勤、績、廉多個維度建立全方位立體畫像，實現(xiàn)“黨建+組織人事”功能，提供準確的數(shù)據(jù)支持和輔助決策。
3、智能化+監(jiān)督考核評價，推動黨建責任落實
目前大部分國企智慧黨建評價主要采用“日常實地抽查、在線系統(tǒng)檢查、滿意度評估、年終報告評估、現(xiàn)場綜合檢查”五位一體的黨建考核評價方法。雖然已經(jīng)形成了比較完整的考核體系，但受檢查手段、人力不足等諸多原因的限制，黨建考核主要以事后評價為主，缺乏事前提醒、跟蹤和量化評價手段。因此國企智慧黨建應(yīng)具有數(shù)據(jù)建模和定量分析功能，對每個指標進行細分，定期跟蹤詢問結(jié)果，實現(xiàn)“任務(wù)目標化、項目責任化”閉環(huán)工作，進一步壓實主要責任、監(jiān)督責任、第一責任、直接責任和 “一崗雙責”，確保黨建工作責任不滑肩，不塌肩。
通過 “黨建+智慧化”“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”等工作模式將進一步打破企業(yè)管理的壁壘，消除數(shù)據(jù)堤壩，填補數(shù)字溝壑，有效促進國企智慧黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，用國企智慧黨建成果賦能企業(yè)經(jīng)營管理，引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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