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習(xí)近平總書記明確指出，“要高度重視信息化發(fā)展對黨的建設(shè)的影響，做到網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到哪里黨的工作就覆蓋到哪里，充分運用信息技術(shù)改進黨員教育管理?！眹一ヂ?lián)網(wǎng)應(yīng)急中心牢固樹立政治機關(guān)意識，從提高黨建質(zhì)量著手，聚焦三級架構(gòu)、垂直管理的組織特點，技術(shù)密集、急難險重的業(yè)務(wù)特點，人才集聚、干部年輕的隊伍特點，充分發(fā)揮自身在網(wǎng)絡(luò)與信息安全領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢，在廣泛調(diào)研、明確需求的基礎(chǔ)上，建設(shè)運行了數(shù)字黨建平臺。

數(shù)字黨建如何破解黨建工作中痛點

一是利用數(shù)字黨建破解黨建垂管難題。
通過上線黨務(wù)管理、黨員發(fā)展、組織生活等模塊，搭建可視化指揮平臺，實現(xiàn)分中心上百個基層黨組織以及全體黨員干部信息的數(shù)字化，摸清了黨情底數(shù)。將下屬黨組織重要會議、黨支部“三會一課”、黨員干部談心談話、群團活動等全部納入平臺管理，實現(xiàn)“電子留痕”、全周期管理、全過程聯(lián)動，對各級黨組織運行情況進行實時態(tài)勢感知和分析預(yù)警，有效破解了分中心黨建工作看不見、摸不著的問題。
二是利用數(shù)字黨建壓實黨建主體責(zé)任。
制定明確的黨建考核指標(biāo)體系，將黨建工作集中考核指標(biāo)細(xì)化為7個一級指標(biāo)、21個二級指標(biāo)，54個評價要點，將日常考核指標(biāo)細(xì)化為具體技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，全部配置到數(shù)字黨建系統(tǒng)平臺中，利用信息化手段自動抓取相關(guān)數(shù)據(jù)信息，作為對各級黨組織和黨員干部考核的重要依據(jù)。同時，利用數(shù)字黨建平臺進一步優(yōu)化各級黨組織管理架構(gòu)，對書記、委員、干事等不同崗位決策合理賦權(quán)，明確職責(zé)要求，提高管理效率，利用信息化手段督促黨建主體責(zé)任落實，并對落實情況進行全流程把控。
三是利用數(shù)字黨建提升組織管理效率。
通過黨組織信息管理、黨務(wù)工作管理和綜合積分管理等功能建設(shè)，形成以積分制為核心、分層分級、一體化貫通的黨建管理新模式，用科學(xué)的數(shù)據(jù)分析代替以往的直覺判斷，實現(xiàn)對各級黨組織的全面部署和高效管理。隨著數(shù)字黨建系統(tǒng)的有效運行，作為黨建工作綜合管理的基礎(chǔ)性平臺、大數(shù)據(jù)中心的作用逐步凸顯，黨建信息化對提高各級黨組織的組織治理水平的賦能潛力得到進一步挖掘，實現(xiàn)以信息化促進標(biāo)準(zhǔn)化、以標(biāo)準(zhǔn)化促進規(guī)范化，各級黨組織的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)水平不斷提升。
四是利用數(shù)字黨建助力干部人才評價。
為全方位評價黨員干部，真正做到“知事識人”，在現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源和決策研判等平臺的基礎(chǔ)上，國家互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)急中心利用數(shù)字黨建探索“數(shù)字黨建+干部人事”功能，啟動智慧組工子系統(tǒng)建設(shè)，打通干部數(shù)據(jù)、人事數(shù)據(jù)庫、黨員數(shù)據(jù)庫以及多領(lǐng)域績效評價數(shù)據(jù)，實現(xiàn)共建共享、互聯(lián)互通。為各級黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部進行“立體畫像”，形成“全息圖”“全身像”，為全方位評價黨員干部實績、及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)干部人才、科學(xué)開展選拔任用工作提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支撐，助力各級黨組織進一步提高識人辨人精準(zhǔn)度和選人用人公信力。

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